توسعه سازمان با تغییرات ساختاری | شرکت سرمایه گذاری مسکن نوین پایدار
به‌روزرسانی در چارت مدیریتی شرکت با هدف توسعه سازمان و ارتقای بهره‌وری
در راستای سیاست‌های توسعه سازمان در شرکت سرمایه‌گذاری مسکن نوین پایدار و با هدف بهینه‌سازی ساختار مدیریتی، جلسه‌ای با حضور مدیرعامل شرکت، رضا خدادادی یان، در روز دوشنبه ۵ آبان ۱۴۰۴ همزمان با ولادت حضرت زینب (س) برگزار شد.
در این جلسه، طی احکام جداگانه‌ای از سوی مدیرعامل، تغییرات جدید در ساختار سازمانی شرکت به عنوان بخشی از روند توسعه سازمانی و گسترش فعالیت‌ها اعلام شد:
علیرضا درویش با حفظ سمت قبلی خود به عنوان مشاور مدیرعامل در حوزه تاسیسات، به سمت مدیر بازرگانی شرکت سرمایه‌گذاری مسکن نوین پایدار منصوب شد.
رضا سلطانی که پیش‌تر مسئولیت مدیریت بازرگانی شرکت را بر عهده داشت، به عنوان مدیر بهره‌برداری و خدمات پس از فروش منصوب گردید.
هدف از تغییرات سازمانی
رضا خدادادیان در این مراسم ضمن قدردانی از زحمات رضا سلطانی در دوران مدیریت بازرگانی، اعلام کرد هدف از این تغییرات تقویت ساختار مدیریتی شرکت در مسیر توسعه سازمان و راه‌اندازی واحد جدید بهره‌برداری و خدمات پس از فروش است. او پس از اعلام انتصاب رضا سلطانی به عنوان مدیر واحد بهره‌برداری و خدمات پس از فروش، هدف این واحد را تسهیل فرایند بهره‌برداری برای مشتریان و ارتقای تجربه خدمات پس از فروش عنوان کرد. همچنین درباره بازرگانی توضیح داد که علیرضا درویش با حفظ سمت قبلی خود یعنی مشاور مدیرعامل در حوزه تاسیسات، به دلیل تخصص و تجربه طولانی و ارزشمند ایشان به سمت مدیر بازرگانی منصوب شده است. خدادادیان تأکید کرد که این تغییرات گامی مؤثر در راستای توسعه سازمان و بهبود هماهنگی بین واحدهای اجرایی و پشتیبانی شرکت محسوب می‌شود.
واحد بهره‌برداری و خدمات پس از فروش
واحد بهره‌برداری و خدمات پس از فروش که همواره از اولویت‌های گروه سرمایه‌گذاری مسکن بوده، با هدف تسهیل فرایند بهره‌برداری از واحدها برای مشتریان و ایجاد تجربه‌ای متفاوت در ارائه خدمات پس از فروش در شرکت سرمایه‌گذاری مسکن نوین پایدار راه‌اندازی شد. این اقدام یکی از گام‌های کلیدی شرکت در مسیر توسعه سازمان و ارتقای رضایت مشتریان به شمار می‌رود و نشان‌دهنده توجه جدی به پشتیبانی بلندمدت از پروژه‌هاست.
جمع‌بندی
شرکت سرمایه‌گذاری مسکن نوین پایدار با اجرای این تغییرات، گامی دیگر در جهت توسعه سازمان، بهبود فرآیندهای داخلی و افزایش کارایی مدیریتی برداشته است. این تصمیم در ادامه مسیر رشد و تحول سازمانی شرکت اتخاذ شده و همسو با اهداف کلان توسعه‌ای آن ارزیابی می‌شود.
